6 tips om draagvlak te creëren voor jouw culturele werking
Dit artikel bundelt inzichten uit jaren praktijk en ondersteuning van cultuurprofessionals in Vlaanderen en Brussel. Het wil jou helpen om bewuster aan draagvlak te bouwen, sterker te staan in gesprekken en je werking duurzaam te verankeren in (boven)lokaal beleid. Met deze zes tips krijg je richting en aanknopingspunten om je invloed en impact te vergroten.
1. Voorbereiding is de sleutel tot succes
Sterk draagvlak begint vóór het eerste gesprek. Verzamel en verwerk informatie over je werking, cijfers, verhalen, noden en context. Bepaal wat je precies wil bereiken en bij wie je moet zijn. Tools zoals stakeholderanalyses of powermapping helpen je om actoren en krachtenvelden in kaart te brengen en de juiste strategie te bepalen. Door jouw boodschap op het juiste moment te brengen — bijvoorbeeld in lijn met de budgetcyclus, de actualiteit, of nieuwe cultuurplannen — vergroot je de kans op impact.
Meer materiaal bij deze tip:
2. Zet je focus op scherp
Wie alles wil vertellen, bereikt weinig. Een geslepen boodschap helpt bestuurders, leidinggevenden en collega’s om snel te begrijpen waar het echt om gaat. Formuleer je kernpunt helder, laat afleidende achtergrondinformatie los en stem je verhaal af aan degene die tegenover je zit. Hoe gerichter je kiest, hoe makkelijker anderen jouw vraag situeren binnen hun eigen prioriteiten. Analyseer wie je moet overtuigen en hoe je dat best aanpakt.
Meer materiaal bij deze tip:
3. Klopt jouw waarheid?
We vertrekken vaak vanuit aannames die ons handelen sturen: “Ze luisteren toch niet.” of “Dit is geen prioriteit.”. Zo'n overtuigingen vernauwen je blik en kunnen gesprekken ondermijnen. Kijk kritisch naar je eigen aannames, sta open voor perspectieven van anderen en werk bewust met positieve framing. Zo creëer je een ander soort gesprek. Het helpt om gedeelde belangen te zoeken en psychologische dynamieken te herkennen.
Meer materiaal bij deze tip:
4. Wat heeft de ander nodig?
Draagvlak ontstaat wanneer je begrijpt wat jouw gesprekspartner drijft. Bestuurders, directies, collega’s of partners hebben andere verantwoordelijkheden en bekijken uitdagingen door een ander venster. Door hun logica te verstaan, vragen te stellen en in te zetten op relatieopbouw — niet alleen wanneer jij iets nodig hebt — ontstaat vertrouwen. Wanneer je voorstel betekenisvol is voor hun prioriteiten, groeit de bereidheid om mee te denken.
Meer materiaal bij deze tip:
5. Vertel een boeiend verhaal
Feiten overtuigen, maar verhalen bewegen. Een sterk verhaal toont waarom jouw werking ertoe doet, welke nood je beantwoordt en welke impact je creëert — op mensen, gemeenschappen, wijken. Vertrek vanuit je 'waarom' en gebruik concrete voorbeelden die aansluiten bij de leefwereld van je gesprekspartner. Vermijd jargon. Durf successen te tonen. Mensen steunen wat ze begrijpen en wat hen raakt.
Meer materiaal bij deze tip:
6. Vertrouw op jezelf
Je bent de expert in jouw domein en dat mag je laten zien. Je kent de context, de noden van bewoners en de waarde van cultuur beter dan wie ook. Zie invloed niet als iets negatiefs, maar als een hefboom om mensen mee te krijgen en verandering te realiseren. Durf te experimenteren, te falen én succesvol te zijn. Draagvlak groeit door te proberen, bij te sturen en zichtbaar te blijven.
Meer materiaal bij deze tip:
Slot — bouw tijd in voor strategie
Draagvlak creëer je door er bewust mee bezig te zijn. Geef het aandacht, voorbereiding en terugkerende inspanningen. Durf daarom tijd te blokkeren in je agenda voor strategisch werk: gesprekken voorbereiden, scenario’s verkennen, relaties onderhouden, verhalen aanscherpen. Dat is geen 'extraatje', maar een essentieel onderdeel van je takenpakket. Door bewust tijd te maken voor dit werk bouw je stap voor stap aan een positie waarin jij gehoord wordt, je werking sterker staat en cultuur duurzaam verankerd is in lokaal beleid.